近日，星宇股份因对员工的不当处理引发了较大争议，受影响的员工们联合投诉，国际知名汽车制造商相继做出了回应。大众汽车在中国表示已收到投诉，迅速对星宇股份展开了供应链专项调查，重申劳工权益是其供应商必须遵守的底线。奔驰方面则向举报的学生发出函件，表明已立案调查，并将其定性为供应商在道德和劳动方面的严重不当行为，现已交由专家团队进行审核。宝马虽然没有发布正式声明，但确认已经注意到此事件并与其供应商进行沟通。甚至港交所也接到投诉并将其转给相关上市科，因为星宇股份当前正在进行上市申请。
星宇股份的此番风波经历几近一个月，常州人社局对此进行通报并表示歉意，董事长在业绩发布会上也进行了道歉，但给出的补偿方案却颇显拖沓。为了让投诉更具说服力，学生们将资料翻译成英文并投递至大众、奔驰及港交所，仅仅一周后，星宇股份便将补偿金额从半个月工资提升至最高九个月。相较于国内渠道的拖延，英语邮件迅速引发了连锁反应，显然这种“药方”直击了星宇的痛点——影响订单和上市前景。
星宇股份是常州一家专注于汽车灯具生产的公司，在2026届校招中签下了440名应届生。入职不过一个月，公司人力资源便找上107位员工，要求他们写下因“个人原因离职”的申请并只拿到半个月的工资；若不肯签署，则会被调往车间做低收入的流水线工作。此外，谈话内容中还夹杂了一些威胁的言辞。常州市人社局在8月25日的通报中指责公司的协商方式生硬且缺乏沟通，并以此暂停了人力资源总监的职务（但调查显示并不存在这一职位）。星宇在8月27日发布了道歉信，董事长在9月2日的业绩说明会上再次致歉，提出了包括三个月求职补贴和免费住宿在内的补偿方案。
被不公正辞退的学生们将经过翻译的投诉资料发送给国际汽车制造商，迅速引起了各方的注意。随着大众和奔驰的响应，星宇的海外客户群体开始感到紧张，同时港交所的动静也为其上市计划蒙上阴影。而在外国车企纷纷行动之时，中国的汽车制造商却显得格外沉默，可能是出于对供应链稳定的顾虑，害怕自己也成为风头的牺牲品，拘谨之处在于其对待星宇的态度可能与自家裁员、外包等方案如出一辙——谁先揭开这个话题，谁就可能面临股东的责难。
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